Śląski hub energii

Projekt powstaje w Żorach

Nowa energia. Nowe kompetencje. Nowy kierunek.

Kompetencje, które uruchamiają nową energetykę

To miejsce przygotowuje kandydatów do rzeczywistych zadań w nowej energetyce. Własny program hubu łączy praktyczną naukę z wymagającą oceną, dzięki której pracodawca otrzymuje jasną informację o gotowości kandydata do pracy.

Zgłoś zainteresowanie Poznaj model projektu

Projekt jest na etapie organizacji i przygotowania pierwszych pilotaży.

PIERWSZA SPECJALIZACJAPV NA STARTpraktyka / pomiary / diagnostyka
0104
PRAKTYKA / PRECYZJA / BEZPIECZEŃSTWO
KompetencjeTechnologieZatrudnienie

Własny standard przygotowania

Od praktycznej nauki do gotowości do pracy

Hub prowadzi własny, powtarzalny program oparty na rzeczywistych zadaniach, bezpieczeństwie i standardach wykonania. Nie jest to szkolenie tworzone od nowa pod każdą firmę.

Konsultacje z pracodawcami mogą służyć dalszemu doskonaleniu programu. Najważniejszy pozostaje wiarygodny wynik: informacja o tym, co uczestnik potrafi wykonać samodzielnie i bezpiecznie.

01Praktyka przed teorią
02Rzeczywiste zadania
03Mierzalny poziom samodzielności
04Bezpieczne wykonanie

Model dopasowany do rzeczywistego zapotrzebowania

Najpierw potwierdzenie wartości.
Potem skalowanie.

Śląski hub energii rozwija się etapowo: od pilotaży w wynajmowanych przestrzeniach, przez powtarzalne programy, aż po stałą siedzibę uzasadnioną popytem. Nakłady na infrastrukturę pojawiają się dopiero po potwierdzeniu rzeczywistego zapotrzebowania.

01
P

Pilotaże

Weryfikacja programu, formy zajęć, kryteriów oceny i gotowości uczestników.

WYNAJMOWANE PRZESTRZENIE
02
R

Powtarzalny program

Dopracowany zakres zajęć, jednolity standard oceny i weryfikacja opłacalności każdej edycji.

PV + MAGAZYNY ENERGII
03
H

Stały hub

Własne stanowiska powstają dopiero po potwierdzeniu popytu.

INFRASTRUKTURA OPARTA O DANE
04
S

Skalowanie

Oferta poszerza się o nowe technologie, instruktorów i formy współpracy.

NOWE MODUŁY I RYNKI

Model łączący cztery grupyKandydaciPracodawcyDostawcy technologiiInstruktorzy

Zapytaj o rozwój projektu ↗

Jeden hub, cztery perspektywy

Cztery grupy.
Jeden efekt sieciowy.

Hub zachowuje własny program i standard oceny. Technologie pozwalają aktualizować zajęcia, praktyka zwiększa wiarygodność kandydatów, a informacje od pracodawców pomagają doskonalić kolejne edycje.

02

Dla pracodawców

Kandydaci przygotowani według wspólnego standardu, z udokumentowanym poziomem samodzielności i bezpieczeństwa pracy.

Poznaj standard oceny →
03

Dla instruktorów

Przygotowane stanowiska, wsparcie organizacyjne i dostęp do aktualnych technologii.

Zaproponuj program →

Dla kogo powstaje hub

Praktyczna droga do pracy w nowej energetyce

Programy są przeznaczone nie tylko dla osób szukających nowego zawodu. Ich punktem wyjścia jest doświadczenie zdobyte wcześniej w górnictwie, przemyśle, elektryce, mechanice, produkcji i utrzymaniu ruchu.

01 / DLA KOGO

To miejsce jest dla Ciebie, jeśli:

  • 01

    pracujesz w górnictwie lub firmie okołogórniczej i chcesz przenieść swoje doświadczenie techniczne do nowej branży;

  • 02

    jesteś osobą bezrobotną, zagrożoną zwolnieniem albo niedawno straciłeś pracę i szukasz konkretnej drogi do nowego zawodu;

  • 03

    pracujesz w elektryce, automatyce, mechanice, produkcji lub utrzymaniu ruchu i chcesz uzupełnić kompetencje;

  • 04

    masz przygotowanie teoretyczne, ale potrzebujesz praktyki na urządzeniach i stanowiskach szkoleniowych;

  • 05

    pracujesz już przy instalacjach PV i chcesz rozwinąć umiejętności związane z magazynami energii, pomiarami lub diagnostyką.

Zgłoś się jako kandydat →

02 / CZEGO SIĘ NAUCZYSZ

Umiejętności potrzebne na stanowisku

01

Montaż mechaniczny instalacji PV

02

Bezpieczna praca po stronie DC i AC

03

Podłączanie i uruchamianie falowników

04

Konfiguracja magazynów energii

05

Uruchamianie zasilania rezerwowego

06

Konfiguracja systemu i monitorowanie pracy

07

Wykonywanie pomiarów elektrycznych

08

Rozpoznawanie i diagnozowanie usterek

09

Dobór komponentów i przygotowanie zestawienia materiałów

10

Dokumentowanie prac i przygotowanie przekazania instalacji

Zakres pierwszego programu zostanie ostatecznie potwierdzony przed rozpoczęciem zapisów. Część podstawowa pozostanie neutralna technologicznie.

03 / NIE ZACZYNASZ OD ZERA

Dotychczasowe doświadczenie ma wartość

Pierwszym krokiem jest rozpoznanie umiejętności, które można przenieść do nowej roli. Dopiero potem uzupełniane są konkretne braki.

Elektryk / elektromonterSchematy, pomiary, bezpieczeństwo

PV · magazyny energii · ładowarki · automatyka

Mechanik / utrzymanie ruchuMontaż, narzędzia, przeglądy, naprawy

Serwis · konstrukcje · instalacje techniczne

AutomatykSterowanie, czujniki, komunikacja

EMS · BMS · automatyka budynkowa · diagnostyka

Brygadzista / osoba dozoruOrganizacja pracy, BHP, odpowiedzialność

Lider zespołu · koordynacja serwisu

Pracownik produkcji technicznejStandard pracy, jakość, dyscyplina procesu

Montaż · prefabrykacja · logistyka · kontrola jakości

Rezultat dla pracodawcy

Nie tylko CV. Kandydat przygotowany do rozpoczęcia pracy.

Po zakończeniu programu pracodawca otrzymuje osobę sprawdzoną w praktyce wraz z czytelną informacją: które zadania wykonuje samodzielnie, przy których potrzebuje nadzoru i jakie obszary wymagają dalszego rozwoju.

Ocena praktycznaPoziom samodzielnościBezpieczeństwo wykonaniaProfil umiejętności

Od dachu do uruchomienia

Praktyka, która przygotowuje do rzeczywistej pracy

Uczestnik nie kończy programu z samą wiedzą teoretyczną. Wykonuje zadania w warunkach szkoleniowych, korzystając z narzędzi, materiałów i urządzeń podobnych do tych, z którymi spotka się później na budowie lub podczas uruchomienia instalacji.

01

Stanowisko montażowe

Praca na dachu

Organizacja stanowiska, dobór zabezpieczeń, montaż konstrukcji i modułów oraz prowadzenie przewodów na różnych typach konstrukcji dachowych.

  • pokrycia skośne i płaskie;
  • blacha, dachówka i konstrukcje przemysłowe;
  • organizacja pracy, asekuracja i kontrola jakości.
02

Bezpieczeństwo

Praca na wysokości

Ćwiczenia z bezpiecznej organizacji pracy na wysokości, użycia środków ochrony indywidualnej i reagowania na sytuacje ryzykowne.

  • ocena ryzyka przed rozpoczęciem pracy;
  • dobór i prawidłowe użycie zabezpieczeń;
  • zasady komunikacji oraz praca w zespole.
Praktyka szkoleniowa nie zastępuje wymaganych formalnie uprawnień ani instruktażu stanowiskowego pracodawcy.
03

Stanowisko elektryczne

Falowniki, magazyny i uruchomienie

Połączenia DC i AC, konfiguracja urządzeń, funkcje zasilania rezerwowego, monitorowanie, pomiary oraz diagnostyka błędów.

  • falowniki sieciowe i hybrydowe;
  • magazyny energii, BMS i komunikacja;
  • bezpieczne uruchamianie oraz odłączanie instalacji.
04

Przygotowanie realizacji

Od projektu do zamówienia

Praca z dokumentacją i wymaganiami instalacji: rozmieszczenie modułów, dobór urządzeń, lista materiałów i przygotowanie przekazania.

  • wstępny układ modułów i tras kablowych;
  • dobór komponentów do założeń zadania;
  • kompletowanie materiałów oraz dokumentacja wykonania.

Rezultat programu

Kandydat ma przećwiczone zadania, które wykonuje się podczas montażu, uruchomienia i serwisu instalacji.

Końcowa ocena nie polega na teście z teorii. Pokazuje, które zadania uczestnik wykonuje samodzielnie, a przy których potrzebuje nadzoru lub dalszej praktyki.

Planowane programy transformacyjne

Nie jeden kurs dla wszystkich.
Właściwa ścieżka dla konkretnego doświadczenia.

Pierwsza oferta ma być wąska i mierzalna. Każdy program kończy się zadaniem praktycznym, oceną umiejętności oraz jasno opisanym kolejnym krokiem.

DIAGNOZAPLANOWANY FORMAT: 1 DZIEŃ

Nie zaczynasz od zera

Rozpoznanie kompetencji zdobytych w górnictwie, przemyśle, elektryce i mechanice. Rezultatem jest indywidualna mapa wejścia do nowej branży.

REZULTATMapa kompetencji i dalszej ścieżki
PROGRAM POMOSTOWY10–15 DNI*

Od przemysłu do nowej energetyki

Bezpieczeństwo, podstawy elektryki, montaż PV, magazyny energii, pomiary i dokumentacja cyfrowa.

REZULTATOcena praktyczna i profil umiejętności
MODUŁ SPECJALISTYCZNY3–5 DNI*

Elektryk lub automatyk → PV i magazyny

Strona DC, falowniki hybrydowe, BMS, EMS, komunikacja, konfiguracja i diagnostyka.

REZULTATOkreślony poziom samodzielności
MODUŁ WYKONAWCZY3–5 DNI*

Montaż dachowy i standard wykonania

Konstrukcje, organizacja pracy, kontrola jakości oraz bezpieczeństwo pracy na wysokości.

REZULTATSprawdzone umiejętności montażowe
MODUŁ TECHNICZNY3–5 DNI*

Uruchomienie i diagnostyka

Pomiary, konfiguracja, analiza błędów, dokumentowanie wyników oraz przekazanie instalacji.

REZULTATPraktyczna ocena pracy z systemem
*

Podane formaty są założeniem do pilotażu, a nie opublikowanym terminem. Ostateczny zakres, czas trwania, warunki udziału i sposób finansowania zostaną potwierdzone przed rozpoczęciem zapisów.

Jak działa hub

Od programu hubu do gotowości do pracy

Punktem wyjścia jest własny standard praktycznych umiejętności. Program ma przygotować człowieka do bezpiecznego wykonywania konkretnych zadań, niezależnie od tego, do której firmy później trafi.

5kroków do
sprawdzonej gotowości
  1. 01

    Własny standard hubu

    Program określa umiejętności, zadania i zasady bezpieczeństwa wymagane na początku pracy.

  2. 02

    Praktyczna nauka

    Uczestnik ćwiczy na przygotowanych stanowiskach i pracuje ze sprzętem spotykanym w branży.

  3. 03

    Samodzielne zadania

    Podczas oceny uczestnik wykonuje konkretne prace i rozwiązuje problemy techniczne.

  4. 04

    Potwierdzenie gotowości

    Wynik pokazuje jakość wykonania, bezpieczeństwo oraz zakres samodzielności uczestnika.

  5. 05

    Wiarygodna informacja dla firmy

    Za zgodą uczestnika pracodawca otrzymuje profil jego umiejętności. Informacje zwrotne mogą udoskonalać przyszłe edycje programu.

Paszport kompetencji

Pracodawca widzi dowody, nie deklaracje

Paszport kompetencji będzie kartą wykonanych zadań, warunków oceny i poziomu samodzielności. Nie zastąpi formalnych uprawnień ani decyzji rekrutacyjnej, ale pozwoli rozmawiać o kandydacie na podstawie jego rzeczywistych wyników.

  • doświadczenie i uprawnienia na wejściu;
  • ukończone moduły i wykonane zadania;
  • poziom samodzielności dla każdej umiejętności;
  • ograniczenia, potrzebny nadzór i dalsze kroki;
  • udostępnienie pracodawcy wyłącznie za zgodą uczestnika.
PASZPORT
KOMPETENCJI
WZÓR / 001
PROFIL UCZESTNIKAProgram PV + magazyn energiiPrzykładowa struktura wyniku oceny

Przygotowanie i BHP

3samodzielnie

Połączenia DC / AC

2pod nadzorem

Pomiary elektryczne

3samodzielnie

Diagnozowanie usterek

4diagnozuje i koryguje
0
nieoceniony1
rozumie2
pod nadzorem3
samodzielnie4
diagnozuje5
instruuje

Wzór poglądowy. Końcowy standard danych powstanie po przeprowadzeniu pilotaży.

PV
NA START
DC / ACZASILANIE REZERWOWEDIAGNOSTYKA

Specjalizacja na początek

Fotowoltaika i magazyny energii

Pierwsze programy mają objąć montaż, część elektryczną instalacji, falowniki, baterie, zasilanie rezerwowe, konfigurację, monitorowanie, pomiary i diagnostykę.

  • Montaż mechaniczny instalacji PV
  • Falowniki sieciowe i hybrydowe
  • Magazyny energii i zasilanie rezerwowe
  • Pomiary oraz diagnostyka usterek

Neutralność technologiczna: część podstawowa pozostanie neutralna, a moduły producentów będą jasno oznaczone.

Zespół założycielski

Trzy obszary. Jeden standard działania.

Doświadczenie biznesowe, wykonawcze i techniczne łączy się w jednym modelu działania.

Rozwój biznesu, sprzedaż i partnerstwa

Tomasz Tabaka

Odpowiada za relacje z pracodawcami i partnerami, sprzedaż, negocjacje oraz koordynację działań biznesowych.

Technika elektryczna, pomiary i jakość

Rafał Januszek

Odpowiada za standardy elektryczne, diagnostykę, bezpieczeństwo techniczne, ocenę umiejętności i cyfrowe wsparcie procesów.

Budownictwo, montaż PV i bezpieczeństwo pracy

Marcin Czyżewski

Odpowiada za praktykę montażową, infrastrukturę szkoleniową oraz standardy bezpieczeństwa prac dachowych i wysokościowych.

Lokalizacja

Projekt powstaje w Żorach

Pierwsze pilotaże mają odbywać się w wynajmowanych przestrzeniach i z wykorzystaniem dostępnej infrastruktury. Preferowanym miejscem rozmów o pierwszej lokalizacji jest KSSENON, jednak decyzja o stałym najmie zależy od potwierdzonego popytu i warunków technicznych.

50.045° NŻORY18.700° E

Powstaje sieć partnerów

Technologia, praktyka i zatrudnienie

Hub jest otwarty dla producentów, dystrybutorów, instruktorów, wykonawców, pracodawców i instytucji wspierających transformację regionu.

Współpraca może zapewniać dostęp do sprzętu, wiedzy technicznej, konsultacji i kandydatów. Program oraz standard oceny pozostają spójne i niezależne od pojedynczej firmy.

Zostań partnerem projektu →

Pierwszy kontakt

Tu spotykają się kompetencje, technologie i pracodawcy ze Śląska

Formularz służy kandydatom szukającym nowej ścieżki zawodowej, firmom poszukującym pracowników oraz organizacjom zainteresowanym szkoleniami lub rozwojem technologii.

Etap pilotażowy
Trwa przyjmowanie zgłoszeń i opisów potrzeb.